CSEC du 06 juillet 2023, principaux faits marquants :
- La société va très bien, côté commandes et charges pour les années à venir
- Certification du 6X : LA priorité de la société, 1er avion à certifier depuis l’accident du Boeing 737 Max.
- Salon de Bourget : Bons retours avec 560 C.V. récupérés et 60 entretiens réalisés sur place.
- Supply chain : toujours de gros problèmes d’approvisionnements matières et composants électroniques
- Enquête RPS : en réponse à une revendication CFDT, le questionnaire de l’INRS sera déployé prochainement et rempli par les salariés cette fois-ci…
Information sur la charge de l’établissement :
L’OTD PGP RAFALE à 19%, situation dégradée, soit 1équipement sur 5 livré à l’heure.
L’OTD PGP sur les 7X et 8X, à 15%, très dégradé comme pour le Rafale avec les mêmes points durs…
L’OTD sur la rechange militaire et civile est de 54 et 61% respectivement.
Sur la réparation civile on est relativement stable sur le cycle d’immobilisation en interne.
Sur la réparation militaire, l’indicateur propre à notre établissement, sera commun avec DGSM par la suite et sera présenté au prochain CSE. Sur le RAFALE on arrive à maintenir la cadence de 20 servo/mois.
Tous les établissements sont en surcharges, sur Argonay, la charge est de 40 000 heures/mois pour un potentiel de 31 000 heures (215 SF+ 14 intérims SF), il va y avoir du sport !!!
Information sur la situation des effectifs au 30/06/2023
- Effectifs : 505 inscrits et 481 actifs, enfin la barre des 500 est de nouveau franchie !!!
- Retraites : 9 retraites officielles et 14 reportées à 2024 suite à la réforme des retraites…
- Intérimaires : 20 (dont 14 SF) : 3 UMHM, 6URPP, 2MAG, 1UPI et 3 UTTS et 5 Q/C
- Sociétés prestataires in situ : 105 ETP (+ 11 personnes/2022).
- Plan d’embauches : Au 12 juillet sur 88 postes ouverts, 48 déjà réalisés (dont 33 déjà en postes et 15 à la rentrée), il reste donc 40 postes à combler.
Actions pour recruter des SF : Au niveau de l’école d’usinage une 2ème session sera réalisée en septembre (déjà 3 candidats), il reste des places…quant à la formation monteur, elle est reportée faute de candidats…
Avancement déploiement nouvelle Convention Collective
Réponses de la Direction aux questions remontées par les élus CFDT :
Rappel, on doit coter l’emploi et non les salariés.
1) Le salarié certifié, contrôlant le travail d’un collègue en cours de formation, engage sa responsabilité sur ce travail. Comment celle-ci est-elle retranscrite sur la fiche emploi ?
Cette responsabilité sera dans la fiche emploi, si l’ensemble des personnes affecté à cette fiche emploi l’exerce.
2) Les salariés d’un même service n’ont pas eu la présentation de toutes les fiches emploi les concernant. Au-delà de créer frustrations et tensions, les salariés n’arrivent pas à savoir dans quelles fiches emplois ils doivent être, comment justifiez-vous cette stratégie ?
C’est le portail RH qui a planté, la direction sera tolérante sur le délai de contestation…
3) Les salariés réalisant des taches qu’ils ne retrouvent pas dans leur fiche emploi mais dans la fiche emploi supérieure ont du mal à comprendre, comment comptez-vous gérer ces inégalités de traitement et ce manque de reconnaissance manifeste ?
La DRH propose aux salariés d’échanger avec le management, si besoin, il faut faire la démarche de contestation, il y aura des retours écrits à chaque salarié…
4) Certaines fiches emplois datent de plus d’un an. Pourquoi avez-vous attendu aussi longtemps pour les présenter aux salariés ?
Le travail a bien commencé depuis 2019, pour identifier, décrire les fiches emploi…ensuite on a respecté le calendrier prévu dans la NCC et celui dans l’accord de déploiement chez Dassault.
5) Confirmez-vous que pour une même fiche emploi il n’y a qu’une seule et unique cotation associée ?
Oui, c’est en respect avec la NCC
6) Le système de Niveaux dans chaque fiche emploi devient la seule perspective d’évolution voire chape de plomb, pourquoi ne pas mettre un système de « passerelle » pour passer d’une fiche emploi à une autre ?
On pourra toujours évoluer d’une fiche emploi a une autre au sein d’un même service, voire même vers un autre service au travers du parcours professionnel…
7) Si le salarié ne réalise pas toutes les taches de sa fiche emploi car pas possible sur notre site, confirmez-vous que cela ne le bloque pas dans son niveau de reconnaissance 1,2 ou 3 ?
Il ne faudra pas cocher toutes les cases pour changer de niveaux et évoluer d’un niveau à l’autre.
8) Depuis plusieurs années, vous avez mis en avant la polyvalence, comptez-vous octroyer plusieurs fiches emplois à ces salariés, valoriser ces salariés, et gérer leurs reconnaissances ?
- S’il s’agit de plusieurs emplois sur des services différents, la polyvalence existera toujours mais c’est l’emploi que le salarié occupe le plus qui sera prise en compte.
- La valorisation se fera au travers de l’Entretien Professionnel.
- Leurs reconnaissances seront faites au travers des A.I. et du parcours professionnel, mais pas dans la cotation.
9) Certains salariés ont l’impression que leur ancienneté ne leur apporte rien, de découvrir un nouveau métier à la lecture de leur fiche emploi, de repartir à « zéro ». Que leurs répondez-vous ?
Ce sont les compétences qui sont mises en valeurs et non l’ancienneté dans l’emploi. Les salariés concernés sont invités à contester leur fiche emploi, à échanger, avec leur maitrise, le dialogue doit être priorisé, il faut éviter toutes frustrations supplémentaires sur le sujet.
Grâce aux interventions et aux questions de la CFDT en local comme en central, la Direction admet de possibles erreurs de communication et rappelle que le système n’est pas figé et évoluera dans le temps. Une commission classification en central se tiendra dès la rentrée.
Bilan des A.I. par catégorie professionnelle au 1er semestre 2023
21 en filières 210/212 (soit 13,55%), 27 ETAM (17,6%) et 32 cadres (23,4%) soit un TOTAL de 80 (18%).
Évolution de la cotisation frais de santé non cadres au 01/07/2023
Revalorisation des tarifs du restaurant au 01/09/2023
Bonne nouvelle, il n’y aura pas de nouvelle augmentation tarifaire sur 2023 au restaurant et aux distributeurs.
Désignation du président de la commission Centre de loisirs
Patrice CHARLET est désigné président de cette commission.
Point sur les activités sociales et culturelles
- Semaine prochaine : Contrôle URSAFF sur tous les CSE de tous les établissements
- Fermeture du centre de loisirs : du 30 juillet août au 21 août inclus
- Fermeture du CSE : du 28 juillet au 21 aout inclus
Toute l’équipe CFDT vous souhaite déjà de très belles vacances d’été 2023
