Face à tant de succès, cadres & non-cadres demandent de la reconnaissance !
La CFDT maintient qu’avec une inflation 2019 (1,5%) jamais compensée, des NAO 2020 et 2021 ridicules et une NAO 2022 qui, elle non plus, ne compense pas l’inflation (2,9%), il est de son devoir de soutenir la souffrance salariale du personnel.
Comment nos dirigeants peuvent, chaque année, crise ou pas, recevoir 10% de plus d’action de performance et être aussi pingre avec leurs salariés ?
Comment la Direction peut-elle, pour le seul plaisir de nos actionnaires, et sur les deniers de la société, procéder au rachat et l’annulation de 1 915 612 actions (pour un coût de 1 862 M€) et mégoter autant sur les revendications légitimes de ses salariés ? Cela, alors même qu’une AGU de 140€ net par mois, pour l’ensemble des 8 572 salariés que nous sommes ne représenterait qu’un effort de 27 M€…
La CFDT persiste et signe ! Année exceptionnelle, efforts pendant la crise sanitaire, inflation grimpante, …
Une AGU de 140€ net par mois pour tous les Non-Cadres et une AIG de 140€ net par mois pour les Cadres qui n’auraient pas d’AI en 2022, c’est possible !
LES EFFETS DE NOS REVENDICATIONS ?
La dernière réunion pour tenter de mettre fin au conflit a eu lieu le 17/02.
Mais de cette réunion il ne ressort que de l’incompréhension entre ce qui s’est dit et la communication écrite de la Direction.
Ainsi :
Si les 100€ brut de talon proposé, aux seuls Non-Cadres, sont bien trop faible. La Direction ajoute qu’ils incluraient l’ancienneté…
Donc pour 30% des Non-Cadres, c’est l’ancienneté qui paierait tout ou partie de ce talon. Inacceptable !
Quant aux Cadres qui n’auront pas d’AI en 2022. Si la Direction semblait ouverte sur le sujet lors des discussions, elle ne propose finalement rien pour eux.
La société n’a jamais eu autant de bonnes nouvelles à fêter, et pourtant la Direction préfère gâcher ce moment en maintenant la grogne dans ses établissements. C’est irresponsable.
Plus que jamais la CFDT vous appelle, pacifiquement, à une grève illimité (tous les jours jusqu’à la fin du conflit), pour souligner votre mécontentement :
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Du repos le matin ! Tous les jours, possibilité de faire grève jusqu’à 9h
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De l’activité dans la journée, avec 15min de marche régulière en suivant les appels aux débrayages
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Du repos en fin de journée ! Tous les jours, possibilité de faire grève 1h avant la fin de poste (départ à partir de 15h00, 13h15 ou 21h30 par exemple. Le décompte se fait à partir du moment du pointage)
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Des activités en famille le week-end, avec la possibilité d’être en grève tous les samedis
(on ne va quand même pas faire des heures supp’ les samedis alors qu’on est en conflit
Ces appels sont à durée illimité !
Ce qui veut dire que vous êtes libre de choisir les appels qui vous conviennent le plus et qui désorganisent le plus la production.
Rappel de vos droits :
Les salariés peuvent librement se déclarer en grève auprès de leur hiérarchie en précisant la durée de leur grève.
Les cadres au forfait jour n’ont pas de retenue sur salaire si leur grève est inférieure à ½ journée.
On compte sur vous toutes et tous !
