Cette commission a pour but de suivre l’évolution de l’emploi, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et l’accord sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels.
L’effectif société a augmenté de 6,3 % depuis le début de l’année et de 13 % sur deux ans.
| EFFECTIF PAR ÉTABLISSEMENT | ||||||
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| ACTIFS | INSCRITS | ||||
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| 31/12/2023 | 31/10/2024 | % | 31/12/2023 | 31/10/2024 | % |
| ARGENTEUIL | 549 | 594 | 8,2% | 583 | 633 | 8,6% |
| ARGONAY | 504 | 525 | 4,2% | 525 | 553 | 5,3% |
| BIARRITZ | 877 | 944 | 7,6% | 916 | 985 | 7,5% |
| ISTRES | 675 | 702 | 4,0% | 706 | 746 | 5,7% |
| MARTIGNAS | 543 | 628 | 15,7% | 578 | 656 | 13,5% |
| MÉRIGNAC | 2 634 | 2 923 | 11,0% | 2 741 | 3 044 | 11,1% |
| POITIERS | 152 | 166 | 9,2% | 157 | 171 | 8,9% |
| SAINT-CLOUD | 2 947 | 2 959 | 0,4% | 3 072 | 3 091 | 0,6% |
| SECLIN | 466 | 483 | 3,6% | 500 | 515 | 3,0% |
| TOTAL | 9 347 | 9 924 | 6,2% | 9 778 | 10 394 | 6,3% |
L’augmentation de l’effectif concerne principalement les Spécifiques Fabrication.
| ACTIFS | 31/12/2023 | 31/10/2024 | % |
| SPÉCIFIQUES ETUDES | 3 113 | 3 202 | 2,9% |
| SPÉCIFIQUES FABRICATION | 2 175 | 2 432 | 11,8% |
| SPÉCIFIQUES TECHNIQUES | 880 | 944 | 7,3% |
| NON SPÉCIFIQUES | 3 179 | 3 346 | 5,3% |
| TOTAL | 9347 | 9924 | 6,2% |
59 % des embauches en 2024 ont été réalisées en Nouvelle Aquitaine (Poitiers, Mérignac, Martignas et Biarritz).
1 185 embauches ont été réalisées depuis le début de l’année 2024, dont 851 en CDI pour 569 sorties, dont 96 démissions, 15 ruptures conventionnelles et 10 licenciements. En 2023, 1 203 embauches ont été réalisées pour 626 sorties. Le nombre de démissions et de ruptures conventionnelles augmente régulièrement d’année en année mais il est encore en-dessous de la moyenne dans la métallurgie et l’aéronautique.
Un seul licenciement pour inaptitude d’origine professionnelle est comptabilisé, un de trop pour la CFDT : le maintien dans l’emploi doit être recherché en priorité.
La féminisation de l’effectif de poursuit avec 19,6 % de femmes au 31/10/2024 pour 19,4 % en début d’année. Ainsi, 24,5 % des embauches cadres sont féminines, pour un objectif de 25 %. Pour les non-cadres, 20,9 % des embauches sont féminines pour un objectif de 20 %.
Le dispositif de construction des compétences se poursuit via le Certificat de Qualification Partitaire de la Métallurgie (CQPM) avec un potentiel de 128 recrutements en 2025. Mais la Direction Générale ne s’est pas prononcée sur les perspectives de recrutement et semble vouloir fortement ralentir l’effort de ces dernières années. Les annonces sont attendues pour le premier CSE Central fin janvier 2025.
Sur les quatre années de l’accord GEPP (2021-2024), les mesures seniors ont concerné :
- 58 salariés ont bénéficié du Congé de Fin de Carrière Adapté (CFCA)
- 231 salariés ont converti leur Indemnité de Départ à la Retraite (IDR) en temps.
- 4 salariés ont bénéficié du Temps Partiel Abondé (TPA).
Les salariés pourront continuer à bénéficier de ces dispositifs de fin de carrière pour la période 2025-2028, avec des aménagements, grâce au nouvel accord GEPP qui a été signé par la CFDT.
Situations non conformes (agissements sexistes, harcèlements…) : 4 signalements ont été faits au 5/12/2024 pour 9 signalements en 2023. Après enquête, seul un des 4 signalements a fait l’objet d’une mesure disciplinaire, les autres ont été classés sans suite.
