Effectif fin mai
- 597 salariés Dassault (59%) - 165 Cadres, 404 Non-Cadres et 28 alternants
- 88 Intérimaires (9%)
- 169 sous-traitants (16%)
- 163 prestataires (16%)
Heures supp’ – Attention aux excès
Pour mémoire, le paiement des heures supp’ doit s’effectuer de la façon suivante :
- Les 30 premières minutes sont payées à 100% (heure « complémentaire »).
- Les 8h heures qui peuvent suivre doivent être payées à 125%.
- Au-delà, les heures sont payées à 155%.
Info sur fiche de paie
Conformément à l’information faite en CSE Central du 21 mars 2023, le niveau de reconnaissance individuel doit apparaître sur les fiches de paies. Ce qui n’est toujours pas le cas…
Conciergerie / Le flop de l’atelier Vélo
Le 6 juin, la Direction proposait un atelier réparation vélo.
Dans une usine ou peu de gens viennent en vélo et où quasiment 100% des salariés ont suivi des études en mécanique, aucune personne n’est venue.
Le nombre d’inscrit sur le site de la conciergerie est de 75… Mais la Direction ne sait pas dire combien l’utilisent réellement. Pour la CFDT c’est clair. Personne !
Gestion des outils
La Direction dit dépenser beaucoup pour les petits outillages.
La CFDT n’en doute pas. Mais dans les ateliers ces dépenses ne se traduisent pas par plus d’outils hélas ! C’est un vrai problème.
La Direction invite les salariés à faire un QR dès qu’il manque du matériel… Chiche ! Mais il va falloir prévoir du papier !
La Direction et la CFDT estime que les Green Rooms fonctionnent bien. Pour la CFDT il faut donc les étendre sans attendre.
Un déficit de 275 000€ c’est quand même une bonne gestion !
Alors que le CSE a eu +13% de subvention par rapport aux prévisions, l’année 2023 fini avec un déficit de 275 000€.
La CFDT n’a pas la même idée de la « gestion en bon père de famille ».
Pour la CFDT, à l’inverse, les 795 000€ qui vont arriver dans les caisses du CSE avec la vente de Delaune, auraient largement pu justifier le dégagement d’un budget pour la distribution de chèques vacances pour cet été.
Nettoyage des épingles
La Direction va étudier la proposition CFDT de faire travailler un ESAT au nettoyage des épingles puisque l’établissement n’a plus la machine qui permet leur entretien.
Animations du CSE
Il est dommage que le CSE n’organise pas de jeux autour des différents évènements sportif (Roland Garros, Coupe d’Europe de football, J.O, …).
La CGT l’admet. Elle n’est pas contre le fait que les salariés s’organisent entres eux mais ne souhaite pas que leurs élus utilisent leurs 30h de délégation mensuelle à ces sujets…
CERGY
Cergy réceptionné, la fin d’un long chemin :
Vendredi 5 juillet la Direction a officiellement réceptionné le nouvel établissement de Cergy.
Rappel des date clefs de ce projet :
- 10/2016 – Annonce du plan de transformation avec spécialisation des sites
- 02/2017 – Annonce la modernisation d’Argenteuil avec conservation de l’UTM et des emports.
- 12/2017 – Dernière visite du PDG. La CGT propose de fermer Argenteuil plutôt que de moderniser le site.
- 07/2018 – La Direction accepte de fermer Argenteuil pour un site plus petit malgré l’impact négatif sur les temps de trajets.
- 01/2019 – Le PDG choisi le site de Cergy et annonce la perte de la fabrication des emports.
- 05/2022 – La Direction annonce la disparition de l’UTM à Cergy
- 05/2024 – Devant l’échec de la mise en sous-traitance, la Direction annonce conserver une UTM « réduite » à Cergy
- 07/2024 – Réception de l’usine de Cergy
Le site de Cergy sera équipé de 310 caméras de vidéosurveillance quand, en 2022, la Direction annonçait « seulement » 800 caméras pour équiper l’ensemble des sites de la société.
