Première proposition de la Direction Générale : 2 %
La DG a rappelé la belle année 2024, avec les chiffres des bonnes livraisons Rafale avec 21 pour un objectif de 20, avec un bémol pour le Falcon avec 31 pour un objectif de 35. Un recrutement de 1 500 personnes.
Enjeux 2025 :
- Engagement et respect des livraisons.
- Respecter les premières livraisons du 10 en 2027.
- Continuer le Make In India.
- Augmenter le niveau de commandes de Falcon.
- Objectif de recrutement de 850 personnes dont 150 apprentis.
- Tenir les budgets.
- Retrouver les cycles de 2018 et de fait réduire les coûts.
- Toujours prioriser la Sécurité.
La DG rappelle la NAO 2024 : 5,22 % d’augmentation pour les non-cadres (le talon de 80€ représentait 0,6 %) et 4,82 % pour les cadres. Et, depuis 3 ans, pour les non-cadres la périodicité des AI s’est réduite et permet d’octroyer à plus de 50 % contre moins de 30% auparavant.
La DG rappelle l’inflation 2024 sur une année glissante de 1,2 % (IPC hors tabac).
La Direction Générale a présenté ses premières propositions avec un budget global de 2 % identique entre Cadres et Non-Cadres, charge aux organisations syndicales de proposer une répartition qui convienne à tous. Elle propose que de l’AI pour les cadres et pour les non-cadres de l’AG+AI (dont 0,6% de saut d’ancienneté).
Pour la CFDT, ces premières propositions sont insuffisantes et compensent à peine l’inflation 2024.
Il faut également des budgets d’AI conséquents pour motiver les salariés à relever les défis qui nous attendent en 2025.
La CFDT estime qu’il est nécessaire de laisser sa chance à la négociation et nous attendons de la 2ème réunion du 11 mars que la DG rehausse significativement ses propositions.
