Savoir d’où l’on vient pour savoir où l’on va…
En 2022, la CFDT signait l’accord de fin de conflit et obtenait :
- Pour les Non-Cadres, un budget d’Augmentation Individuelle (AI) de 1,2 % et une Augmentation Générale Uniforme (AGU) de 140 €.
- Pour les Cadres, un budget AI de 4,1 % avec la garantie qu’aucune Augmentation Individuelle ne serait inférieure à 140 €.
En 2023, la CFDT signait l’accord qui garantissait, pour l’ensemble des salariés, un budget de 6,2 % dont une AGU de 140 €.
En 2024, la CFDT acceptait l’accord qui obtenait, pour les Non-Cadres, un budget de 4,2 % dont une AG de 2,4 % avec un plancher de 80 € et pour les Cadres, un budget identique exclusivement porté sur les AI.
Une constante lors de ces 3 dernières années : l’engagement de la CFDT pour faire progresser le pouvoir d’achat des salariés.
La CFDT félicite ses adhérents.
Ce sont eux qui ont su, durant ses 3 dernières années, faire des propositions ambitieuses, cohérentes et atteignables.
Ce sont eux qui, en responsabilité, ont décidé d’engager la signature de la CFDT et permis de protéger les salariés les plus touchés par cette période de forte inflation.
Aujourd’hui vous nous présenterez le bilan de la politique salariale 2024.
Si la CFDT ne rougit pas d’avoir obtenu que 80,6 % des salariés aient bénéficié d’une AI en 2024, elle n’oublie pas que derrière les moyennes se cachent de grandes disparités dans les montants et les pourcentages des AI distribuées.
Il est temps de faire de la transparence des AI un élément des NAO 2025.
C’est une demande légitime des salariés que la CFDT soutient.
Prochainement la CFDT vous fera part de ses revendications.
Elles seront comme toujours ambitieuses, mais pas irréalistes.
Elles s’appuieront sur l’importante légitimité de récompenser les salariés pour leur engagement en 2024, et sur la nécessité de compenser l’inflation 2024 et de motiver les salariés pour les défis attendus en 2025.
Comme toujours la CFDT abordera cette négociation dans le respect de tous.
La CFDT laissera sa chance à la négociation et au dialogue social.
In fine ce sont nos adhérents qui décideront si le compte y est.
Il sera donc de notre responsabilité commune que cette négociation porte ses fruits, en trouvant des compromis gagnant/gagnant.
En cas d’échec, la CFDT pourrait devoir se résoudre à créer les conditions d’un rapport de force dont personne ne veut aujourd’hui.
