Exposé du Président sur l’activité de l’établissement
Le rattrapage sur les pièces de sous-traitance concernant le RAFALE est en bonne voie.
Dans le cadre de l’accord QVCT, pour l’évaluation des facteurs de RPS, lancement de l’enquête via un questionnaire individuel, du lundi 3 février au 14 février.
Sur internet, sur le temps de travail, cela pourra se faire de différentes façons:
- via le poste de travail pour les personnes qui ont la Zim,
- via un poste dédié, situé au service RH, sur rendez-vous,
- via le téléphone portable personnel (pas au poste, à l’écart après avoir averti son manager)
La CFDT invite tous les salariés à répondre à cette enquête.
107 personnes, SF plus STC ont été embauchées en CDI depuis 2 ans, avec un suivi et un accompagnement particulier en formation. 76 ont terminé leur formation.
La navette de Thônes n’est pas assez utilisée, (entre 1 et 2 personnes en moyenne), une information va être faite à l’ensemble des salariés, pour créer une nouvelle ligne voire compléter un circuit existant.
Information sur la charge de l’établissement en décembre 2024
- OTD Rafale + Falcon à 35%
- Actions :
- recrutement, ST in situ, intérim +HS,
- délestage + speed shop (voire même sur le site d’Istres) et Mécachrome,
- pilotage des priorités + augmentation de capacité chez S/T.
- Contrôle spécifique des fournisseurs pièces primaires (FLOP3 ARESIA, GMP, MCSA).
- Hausse du panel des fournisseurs en cours de qualification.
- Délestage du rayonnage.
- Engagement d’Argonay sur les projections de l’OTD, 20% en 2023, 35% en 2024, 65% en 2025 et 80 % en 2026, pour ne pas arrêter la chaine « Mérignac », on ne peut pas se permettre le moindre caillou dans la chaussure !!!
Information sur la situation des effectifs au 31/12/2024
532 actifs (en septembre 525) et 548 inscrits (en septembre 553).
Retraite en 2025 : 12 possible et 8 officielles (4 déjà réalisées) et 4 prévisionnelles.
Intérim 7 personnes : 5 UMHM ; 2 URPP.
Recherche d’intérimaires : tourneur/fraiseur, rectifieurs, ajusteur, monteur, logisticien TTS….
Prestataires in situ : 113 ETP (soit 126 personnes physiquement).
Plan embauche : en janvier 55 postes ouverts (26 déjà réalisés), ça peut évoluer sur l’année.
Compte-rendu du CSEC du 30/01/2025
A retenir :
- Il faut impérativement que le programme du 10X et notamment le 1er Vol soit respecté pour pouvoir assurer les premières livraisons en 2027.
- La prise de la présidence de GIMD par E. TRAPPIER n’aura pas d’impact sur son rôle de PDG Dassault Aviation.
- 26 Rafale Marine Inde, en bonne voie de signature et d’autres contrats sont à prévoir.
- M. SEGALEN (Directeur Général Délégué) et M. GASPARINI (Directeur Général des Programmes) vont visiter l’ensemble des sites sur 2025.
- Sur Cergy, réintégration d’une bonne partie de la tuyauterie anciennement réalisée sur Argenteuil, puis externalisée, aveu de la DG d’un mauvais choix stratégique initial.
- Pas de queues blanches concernant les Falcon.
Information sur les heures supplémentaires et complémentaires 2024
22778 heures supplémentaires contre 17811 en 2023, chiffres en nette augmentation, dont 80 % réalisées à DPI, avec 8300 à l’UMHM et 7300 à l’URPP.
Ces efforts ont permis de livrer à temps, et ce, parfois au détriment de la vie personnelle, la CFDT le rappellera à la DG lors des prochaines NAO salaires
Point sur l’acquisition de congés suite à des arrêts de longue durée
Depuis la loi d’avril 2024, pour l’exercice de l’année en cours, 9 personnes ont été régularisées (entre 2 et 10 jours crédités), ce crédit va arriver le 15 février dans leur compteur.
8 personnes se sont exprimées pour les exercices antécédents, les dossiers sont en cours d’analyse.
La CFDT rappelle que l’on remonte à 2009, et les salariés ont jusqu’à avril 2026 pour s’exprimer
Bilan des augmentations individuelles par catégorie professionnelle en 2024
Total 64,5% des salariés ont eu une AI en 2024.
- Non cadres 50,9% (Opérateurs technique 47,3% ; ETAM 55,6%)
- Cadres 96,5%
La direction locale ne souhaite pas répondre à notre question CFDT sur le nombre de personnes n’ayant pas eu d’AI depuis 3 ans, elle s’en tient à ce qui est écrit dans l’accord NAO.
Budget prévisionnel 2025 du CSE
Les 2 budgets prévisionnels 2025 sont adoptés à l’unanimité. Cela est signe d’une bonne gestion du budget CSE par l’équipe en place.
Pour plus d’informations n’hésitez pas à solliciter vos élus CFDT.
Point sur les activités sociales et culturelles
Nouveauté concernant la distribution des indemnités, le CSE organise 2 permanences par mois, où les salariés peuvent récupérer tous les dossiers, vacances, sports, aide à la garde d’enfants, culture.
Le calendrier des permanences est affiché sur les panneaux de CSE et disponible également sur le site internet du CSE
