La dernière réunion de négociation s’est concentrée sur la définition des indicateurs mis en place pour suivre cet accord. Ces indicateurs sont principalement modifiés pour tenir compte de la nouvelle classification de la Métallurgie. Malheureusement la DG semble vouloir rester à un niveau global avec les groupes d’emplois au lieu d’aller directement au niveau de l’emploi. Nous verrons lorsque le projet d’accord nous sera proposé à la signature.

Pour rappel, l’accord précédent avait été signé par la CFDT et les évolutions concernent prinicipalement les nouveautés réglementaires qui sont apparues ces dernières années et :

  • L’indemnisation à 100 % du congé paternité

  • Le 3ème jour enfant malade par an, indemnisé à 100 % s’il y a trois enfants de moins de 12 ans dans la famille.

  • L’introduction d’une « souplesse horaire » pour certaines occasions comme la rentré scolaire.

Les autres acquis du précédent accord demeurent inchangés.

La CFDT a demandé aussi que les diverses absences prévues conventionnellement soient accessibles via le portail RH.