La Direction Générale avait invité les quatre organisations syndicales à un groupe de travail sur l’épargne salariale pour remettre à plat les Fonds Communs de Placement en Entreprise présents dans notre Plan d’Épargne d’Entreprise. Elle avait énoncé plusieurs principes pour accompagner l’appel d’offres :
- Simplification de l’offre de fonds : aujourd’hui, les salariés peuvent investir dans 9 FCPE, dont 3 sont labellisés CIES. Ce nombre important peut créer de la confusion pour les personnes peu informées ou qui étaient habituées à placer leur épargne dans le Compte Courant Bloqué.
- Demander aux sociétés de gestion de proposer des offres dans les différentes catégories de risque aussi bien en termes de gestion que de frais. Les sociétés de gestion destinataires de l’appel d’offres sont les 4 plus importantes de la place : Amundi, Natixis (nouveau venu), BNP et Sienna (Epsens).
- Demander une offre pour la tenue des comptes.
- Sortie des fonds qui excluent le secteur de la Défense (et le titre Dassault Aviation en particulier) de leur composition. La DG y voit un conflit de valeurs entre l’activité de notre entreprise et les principes défendus par ces gestionnaires de ces fonds. Les fonds concernés sont :
- BNP Multipar Monétaire Socialement Responsable (CIES)
- Amundi Label Harmonie Solidaire (CIES)
Autant les trois premiers principes peuvent avoir du sens, autant le dernier est totalement incompréhensible pour la CFDT : c’est l’argent des salariés et c’est à eux et à eux seuls de décider de leur placement. Réponse de la DG : ils n’ont qu’à débloquer leur participation et leur intéressement s’ils veulent investir ailleurs. Et s’acquitter de l’impôt sur le revenu en passant.
Lors de ce groupe de travail, la CFDT avait exprimé à plusieurs reprises son désaccord sur ce dernier principe de l’appel d’offres. De plus, la CFDT revendique la présence de fonds labellisés CIES dans le PEE et le PERCO pour que les salariés puissent investir leur argent de manière socialement responsable et durable.
La DG n’a pas tenu compte de la revendication de la CFDT sur le libre choix pour le salarié de placer son épargne là où il le souhaite.
Au terme de ce groupe de travail, pour la tenue de comptes, il a été décidé de remettre à plus tard le choix pour ne pas accumuler les changements du PEE et du PERCO. Le teneur de comptes actuel ne donnant pas toute satisfaction, la CFDT a demandé que ce point soit traité à moyen terme.
La CFDT revendique la présence de fonds labellisés CIES.
Pour la composition du portefeuille, la DG est revenue avec une proposition de 10 FCPE, dont 2 labellisés CIES. Pour rappel, nous partions de 9 FCPE dont 3 labellisés CIES. La CFDT regrette que la simplification promise de l’offre n’ait pas eu lieu, malgré les promesses initiales, qui pour une fois avaient du sens.
Quand la DG confond simplification et confusion.
Cette proposition de 10 FCPE est aussi motivée par un nouveau principe décidé unilatéralement par la DG : au lieu de sélectionner les FCPE les plus performants pour que les salariés puissent profiter des meilleurs placements financiers pour leur Participation et leur Intéressement, la DG veille désormais à répartir uniformément les FCPE entre les quatre différentes sociétés de gestion pour une raison qu’elle n’a pas donnée et quelle que soient les performances des FCPE.
Pour la DG, l’investissement socialement responsable et durable attendra. La transition énergétique et écologique aussi apparemment.
Prochaine réunion de négociation, ce mardi 4 février 2025.