Monsieur Le Président,

Cette réunion de constitution du CSE Central fait suite aux dernières élections professionnelles du mois de mai 2023.

Lors de celles-ci, les salariés ont mis la CFE-CGC en 1ère position, la CFDT en 2ème, la CGT en 3ème et l’UNSA en 4ème.

Conformément aux valeurs démocratiques qui nous animent, les élus CFDT souhaitent que les responsabilités de cette instance soient respectueuses du choix des salarié(e)s, et donc confiées aux élus de la CFE-CGC.

Toutefois, en tant que 2ème Organisation Syndicale de l’UES Dassault Aviation, la CFDT espère que la pluralité guidera également les élus du CSE Central dans les désignations aux différentes instances et commissions.

Le CSE Central est l’instance représentative du Personnel au plus haut niveau de la Société.

Les enjeux industriels, économiques et sociaux, présents et à venir qui y seront discutés imposent une représentation du Personnel plurielle, cohérente et non partisane.

Monsieur le Président,

La CFDT souhaite également profiter de cette réunion pour vous faire part de nos réelles inquiétudes quant au déploiement des nouvelles classifications applicables le 1er Janvier 2024.

Nous avons eu l’occasion de le dire à plusieurs reprises et dans différentes instances : Ce déploiement ne se passe pas bien.

Il génère actuellement un niveau de frustration, et parfois même de colère, qui ne semble pas être pris en compte à son juste niveau par vos Directions.

Nous vous alertons sur les conséquences que cela pourrait produire à court, moyen et plus long terme.

Mais la CFDT se veut optimiste. Il est encore possible de se remettre sur les rails.

Pour cela, nous vous proposons de réviser l’accord de méthode en vigueur.

Ce dernier doit permettre aux salariés d’être les premiers acteurs de la description de leurs emplois.

Aujourd’hui le nombre d’emplois définis ne permet pas la prise en compte de la diversité réelle des activités significatives effectuées par le personnel.

Les premiers éléments de notre sondage indiquent qu’à peine 34% sont satisfaits de la description de leur emploi, et que seulement 16% sont satisfaits de la cotation qui y est associée.

Monsieur le Président, la prochaine réunion de la commission classification est prévue pour le 17 Octobre.

Il n’est donc pas trop tard pour changer de braquet.

Enfin, la CFDT constate qu’à DFS, le sujet de la nouvelle classification semble prendre du retard.

C’est finalement une opportunité d’impliquer véritablement les salariés dans la mise en place de cette nouvelle classification, comme le recommande le guide paritaire signé conjointement par la CFE-CGC, FO, la CFDT et l’UIMM.

Bien des écueils et des frustrations pourront ainsi être évités.