Après lecture de notre déclaration et de celles des deux des trois autres organisations syndicales représentatives, la dernière ayant décidé de rester muette sur un sujet qui traite de l’emploi et de l’évolution de carrière, la Direction Générale a présenté le calendrier de la négociation. Il sera bien plus court que celui des précédentes renégociations et laisse supposer d’une volonté de la DG de faire évoluer cet accord à la marge. La DG fait ainsi remarquer qu’il y a eu peu de nouveautés législatives en quatre ans hormis la nouvelle Convention Collective Nationale de la Métallurgie.
Pour la CFDT, bien que signé par toutes les organisations syndicales lors du précédent cycle, cet accord mérite d’être grandement amélioré pour développer les compétences des salariés et les accompagner tout au long de leur vie professionnelle.
La négociation débute par un bilan de l’accord précédent qui se termine fin 2024 :
- L’accueil des collégiens en séquence d’observation a bénéficié à deux fois plus d’élèves qu’il en a été prévu : environ 140 pour un objectif de 70 /an. 4 à 5 groupes de collégiens ont pu visiter nos sites chaque année.
- Depuis janvier 2021, 928 stagiaires école ont été recrutés, principalement au niveau BAC/CAP et fin d’études d’ingénieur. Sur cette période, 444 apprentis ont été recrutés, principalement dans les métiers de la fabrication
- De nombreuses actions de coopération avec les écoles ont eu lieu pour faciliter les recrutements et faire découvrir les métiers de l’aéronautique.
- Le bilan des embauches, avec la répartition par tranches d’âge :
|
| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
| < 30 ans | 48 % | 42 % | 44 % | 34 % |
| 30-45 ans | 37 % | 42 % | 40 % | 46 % |
| > 45 ans | 16 % | 16 % | 16 % | 19 % |
| Total | 552 | 842 | 1036 | 536 |
- Les journées d’intégration « Envol » ont adopté un nouveau format depuis janvier 2023 et rassemblé 600 nouveaux embauchés en 2023 et 346 sur le premier semestre 2024, avec un niveau de satisfaction élevée. Un parcours d’e-learning est proposé également sur des sujets de lutte contre la corruption, le RGPD (protection des données personnelles), la sécurité des vols…
- Des accompagnements métiers sont également apparus avec des formations CQPM pour des métiers d’ajusteur, de monteur tuyauteur dans les métiers de la fabrication, et aussi dans les bureaux d’études.
- Le nombre d’heures de formation par année s’établissait à 149 000 heures en 2021, 146 000 heures en 2022, 164 000 heures en 2023 et 84 000 heures au premier semestre 2024. La répartition de ces heures en types est de 50 % pour les formations métiers et moyens, 20 % pour le réglementaire et les 30 % restant pour des actions société, les compétences managériales et la transformation numérique.
- Les bilans de compétence et les Validations des Acquis de l’Expérience sont restés marginaux : 11 pour les bilans et 5 pour les VAE.
- Le bilan des mobilités géographiques :
|
| Mobilité classique | Mobilité PNA | Total |
| 2021 | 75 | 151 | 226 |
| 2022 | 59 | 107 | 166 |
| 2023 | 60 | 24 | 84 |
| Total | 194 | 282 | 476 |
- Sur l’accompagnement des fins de carrière, 59 salariés ont demandé un Congé de Fin de Carrière Adapté (CFCA) pour une durée moyenne de congés de 4,5 mois. 227 salariés ont demandé la conversion de leur indemnité de retraite en temps (IDR) pour une durée moyenne de congés de 4,9 mois. Parmi ceux-ci, 3 dossiers ont été traités à part du fait de la réforme des retraites de 2023. Le Temps Partiel Abondé n’a été demandé que par 4 salariés.
La négociation commencera réellement le 17 septembre prochain. La CFDT y portera ses demandes de formation, d’amélioration et d’évolution des compétences des salariés, de leur accompagnement, d’intégration des nouveaux embauchés avec un parcours plus complet, sur la reconnaissance des bilans de compétence et des VAE, et sur la mise en place d’un comité paritaire de gestion des compétences.