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Des infos de l'inter CFDT DASSAULT...

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de la Confédération CFDT, de la Fédération CFDT de la Métallurgie, et de la CFDT Cadres.

Organisation du Temps de Travail

 Première réunion du 27 mai 2014

Les salariés apprécient très majoritairement l’actuelle gestion du temps de travail (APTT) négociée en 92 au niveau Société et adaptée sur les sites. La DG s’obstine et voulait « échanger ».Depuis la semaine dernière, elle rajoute « négocier »sur l’Organisation du Temps de Travail.  

Côté DG :  
L'O.T.T. doit être en adéquation avec l'organisation industrielle qui évolue en permanence et de façon linéaire.
Elle considère que l’absence d’harmonisation des règles entre sites, et l’horaire variable (accord de 92), mérite un toilettage. Sa préoccupation, avoir des salariés présents plus longtemps ensemble, pour répondre à des considérations de productivité.
Cela prendra du temps mais doit être fait car le système actuel est obsolète et si rien ne change on va vers l'explosion…
Tous les sujets seront abordés sans tabous,

•adapter l'APTT sans la supprimer,
•formaliser les pauses journalières,
•le temps pour s'équiper de vêtements de travail et EPI,
•harmoniser les règles des différents sites,
•harmoniser les modalités du travail en équipes…  

Pour la CFDT :
Nous ne sommes pas demandeurs et ne voyons pas d’intérêt à négocier sur ce sujet, encore moins pressés pour négocier sur  l’O.T.T.
Notre sujet, nous l’avions négocié, c’est l’APTT (Aménagement Personnalisé du Temps de Travail).
Ce dispositif, qui fait consensus depuis plus de 20 ans, contribue à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Il est une des conditions du bien-être au travail.
Le message CFDT est très clair : l’amélioration du « volet industriel » ne peut s’envisager sans l’amélioration du
« volet social » ! La CFDT a rappelé que 3 jours de RTT sont toujours en attente de reconnaissance.
C’est aussi un très bon sujet de discussions. Mais nous avons tout le temps !!!!


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